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Gestione risorse umane
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Anagrafica del personale |
Sono gestite anche le seguenti informazioni:
- Dati amministrativi e contributivi
- Profili orari
- Posizione lavorativa e carriera
- Beni e mezzi assegnati
- Curriculum e competenze della persona con relativi piani di formazione
- Permesso di soggiorno
- Provvedimenti disciplinari
- Servizi svolti
- Archivio documentale della risorsa
- Ferie, permessi e banca ore
- Note libere
Grazie a tutto ciò praticamente possibile risalire a tutte le informazioni legate alla risorsa.
Curriculum
La gestione dei curriculum permette di catalogare le competenze del personale aziendale evidenziando il livello di preparazione, la formazione effettuata, la storia della carriera in azienda e precedente all'assunzione.
Il modulo consente anche la gestione di curricula esterni all'azienda per poter disporre di una banca dati aggiornata e perosnalizzata secondo le esigenze dell'impresa.
Le informazioni gestite dal modulo vengono utilizzate dal sistema di pianificazione per individuare il personale più adatto in casi di sostituzione per malattia o indisponibilità cio permette a KlaroNet di individuare i dipendenti giusti nella quantità giusta nel momento giusto.
Scadenziario
Lo scadenziario permette di gestire le attività pianificate nel tempo, come visite mediche periodiche, a cui deve essere sottoposto il personale aziendale. La funzione è strettamente correlata con la gestione dei turni e la pianificazione delle attività per garantire sempre la copertura dei servizi.
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