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 Gestione risorse umane

Anagrafica del personale
Nella scheda anagrafica del personale sono contenute tutte le informazioni relative al dipendente, questo permette di poter individuare a colpo d'occhio la risorsa, la storia professionale, le specializzazioni,
l'inquadramento
retributivo, la posizione occupata, gli eventuali avanzamneti di carriera e le predisposizioni ad eventuali ruoli.

Sono gestite anche le seguenti informazioni:

  • Dati amministrativi e contributivi
  • Profili orari
  • Posizione lavorativa e carriera
  • Beni e mezzi assegnati
  • Curriculum e competenze della persona con relativi piani di formazione
  • Permesso di soggiorno
  • Provvedimenti disciplinari
  • Servizi svolti
  • Archivio documentale della risorsa
  • Ferie, permessi e banca ore
  • Note libere

Grazie a tutto ciò praticamente possibile risalire a tutte le informazioni legate alla risorsa.

 

Formazione
L’adeguata qualificazione del personale è un fattore decisivo per il vostro successo. In tempi di concorrenza sempre più forte, la competenza del personale è un fattore importante.

KlaroNet vi offre l’aiuto indispensabile per pianificare in modo ideale i vostri piani di formazione garantendo così un’adeguata qualificazione del vostro personale.
Klaronet è lo strumento ideale per tenere sempre sotto controllo gli effetti sull’attività operativa. Se desiderate progettare un corso di formazione sulla base di piani di servizio già esistenti, KlaroNet vi mostrerà le ripercussioni sull’attività operativa per ogni combinazione di data e orario possibile. In tal modo potete riconoscere rapidamente se il piano di lavoro di un dipendente viene limitato eccessivamente o se il fabbisogno di personale che avete individuato per le vostre attività non viene più coperto in modo sufficiente.
Vi permette un semplice accesso ai dati dei corsi di formazione memorizzando per ogni pianificazione quali dipendenti sono previsti in quale data per quale corso. Con un semplice clic del mouse potete visualizzare i dipendenti che non hanno ancora partecipato ad un corso di formazione ed assegnare loro manualmente o automaticamente corsi futuri.

 
 

Curriculum
La gestione dei curriculum permette di catalogare le competenze del personale aziendale evidenziando il livello di preparazione, la formazione effettuata, la storia della carriera in azienda e precedente all'assunzione.  

Il modulo consente anche la gestione di curricula esterni all'azienda per poter disporre di una banca dati aggiornata e perosnalizzata secondo le esigenze dell'impresa.
Le informazioni gestite dal modulo vengono utilizzate dal sistema di pianificazione per individuare il personale più adatto in casi di sostituzione per malattia o indisponibilità cio permette a KlaroNet di individuare i dipendenti giusti nella quantità giusta nel momento giusto.

 
 

Scadenziario
Lo scadenziario permette di gestire le attività pianificate nel tempo, come visite mediche periodiche, a cui deve essere sottoposto il personale aziendale. La funzione è strettamente correlata con la gestione dei turni e la pianificazione delle attività per garantire sempre la copertura dei servizi.



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